未來世界的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，我們把人才資源視為第一資源．重視人才、注重研發(fā)是上海遠(yuǎn)江閥門有限公司永遠(yuǎn)的追求。公司自創(chuàng)辦以來，在用人機(jī)制上大膽革新，做到了能者上，平者讓，庸者下，崗變薪變，以此來挖掘閥門企業(yè)內(nèi)部人才．聘請(qǐng)閥門行業(yè)專家，通過引進(jìn)閥門人才和挖掘企業(yè)內(nèi)部資源兩者相結(jié)合，真正達(dá)到了構(gòu)筑人才高地的目的，在人才引進(jìn)方面，公司根據(jù)長(zhǎng)短期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定出相應(yīng)的長(zhǎng)短期用人計(jì)劃，并且根據(jù)用人崗位不同，擬定崗位職責(zé)要求，按要求引入高素質(zhì)的人才造就了一支專業(yè)化、高素質(zhì)、責(zé)任強(qiáng)的企業(yè)隊(duì)伍，為公司的進(jìn)一步發(fā)展和壯大注入源源不竭的動(dòng)力。
在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨市場(chǎng)化管理國際化的今天，如何管理人才、留住人才、人盡其才，是現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及其核心管理部門首要任務(wù)。公司加強(qiáng)和國外先進(jìn)閥門企業(yè)間的合作交流，引進(jìn)國外先進(jìn)的管理理念，結(jié)合自身的實(shí)際情況，研究如何從自身出發(fā)，如何讓自身的人才管理機(jī)制與國際接軌，如何借鑒國際先進(jìn)的人力管理模式形成自己的管理制度，并逐步走出了一條適合自身發(fā)展的人才管理模式！
放眼全球眾多著名的國際級(jí)大公司之所以成功，并不只是他們技術(shù)如何先進(jìn)，資金如何雄厚，他們還有一個(gè)共同的特征：就是掌握了先進(jìn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度、擁有強(qiáng)大的人力資源和高效的管理團(tuán)隊(duì)。我們致力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育創(chuàng)新機(jī)制，不拘一格重用優(yōu)秀企業(yè)人才，高效能管理團(tuán)隊(duì)造就卓越企業(yè)文化。
